Objectif
Après analyse du référentiel emploi et compétences :
- Définir le profil du candidat,
- Pronostiquer la réussite possible du candidat dans l'emploi,
- Emettre les recommandations nécessaires à son intégration,
- Choisir les outils de sélection adaptés.
Programme
La méthodologie d'évaluation est construite avec des outils adaptés pour valider des connaissances, des savoir-faire et la personnalité du candidat.
Généralement, l'évaluation repose sur :
- Un entretien socio-professionnel pour dégager le niveau culturel de base, le parcours, la motivation, les centres d'intérêts et le potentiel d'évolution,
- Des exercices de mesure des aptitudes intellectuelles,
- Un test de positionnement personnel et relationnel,
- Des mises en situations pratiques choisies en fonction des compétences à évaluer.
Les critères évalués au travers de l'entretien et de test de personnalité peuvent être :
- La motivation, l'implication pour l'entreprise et pour l'emploi,
- La fiabilité du candidat,
- Sa flexibilité et son adaptabilité.
