Programme
1- PHASE PRELIMINAIRE QUI A POUR OBJET :
- de confirmer l'engagement du bénéficiaire du bilan dans sa démarche,
- de définir et d'analyser la nature de ses besoins,
- de l'informer des conditions de déroulement, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
Cette phase sans engagement se déroule en présence du consultant dédié et permet de valider ensemble la pertinence du bilan de compétences.
2- PHASE D'INVESTIGATION QUI PERMET :
- d'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels,
- de repérer les contraintes personnelles pouvant influencer le parcours professionnel,
- d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles,
- de mieux cerner sa personnalité,
- d'évaluer ses connaissances générales,
3- PHASE D'EXPLORATION ET DE CONFRONTATION QUI PERMET :
- de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation,
- de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle.
- de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et le cas échéant, d'un projet de formation,
- de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.
4- PHASE DE SYNTHESE
L'établissement d'un document de synthèse et de conclusions détaillées du bilan.
5- PHASE DE SUIVI
Nos consultants assurent un suivi auprès de chaque bénéficiaire 3 mois après la fin du bilan de compétences et de la validation de la synthèse pour :
- Connaître la suite donnée au bilan de compétences,
- Etre à l'écoute des difficultés rencontrées par le bénéficiaire,
- Identifier les points de blocage dans la mise en œuvre du plan d'action,
- Proposer les ajustements nécessaires et des pistes de réflexion complémentaires.
