Programme
INTRODUCTION
- Les enjeux d'un recrutement.
- Les trois étapes à respecter.
PHASE PREPARATOIRE A L'ENTRETIEN
• Pédagogie de la démarche d'entretien :
- Que veut-on vérifier, dans quels objectifs ?
- Quels moyens va t'on choisir à partir du dossier de candidature ?
- Etude du dossier de candidature,
- Présentation d'outils propres à la dynamique de l'entretien.
DEROULEMENT DE L'ENTRETIEN
• Les différents types d'entretiens.
• Elaboration de la trame d'entretien servant à l'analyse :
- Critères à vérifier en fonction du profil,
- Choix des moyens pour vérifier ces critères : observations, élaboration de questions spécifiques, mises en situation ...
• La conduite de l'entretien :
- Rappel des outils de communication et mise en œuvre,
- Analyse du contenu (ce qui se dit sur le plan formel, ce qui est émis sur le plan comportemental).
APRES L'ENTRETIEN
• Recueil des éléments et analyse.
• Elaboration de la grille d'évaluation servant de base à la conclusion.
• Etude de dossier de candidature.
• Mise en pratique des concepts clés travaillés lors de la 1° séquence.
• Travail individuel pour s'approprier la technique.
• Mise en situation en fonction de la pratique des participants.
• Questions/réponses, traitement de situations retenues par les participants.
