Programme
MODULE : Cadre réglementaire en matière d’ HYGIENE SECURITE ET CONDITIONS DE TRAVAIL
Objectifs du module :
-Connaître les sources réglementaires qui régissent la sécurité des salariés en entreprise,
-Identifier les compétences des différents interlocuteurs internes et externes.
-Connaître le rôle du CHSCT et ses modalités de fonctionnement.
-Evaluer la responsabilité qui incombe à l'entreprise et ses responsables
•Les sources du droit et leur hiérarchie
•Les sources documentaires (dont veille réglementaire)
•Les obligations du chef d'établissement et des salariés
•La responsabilité civile et pénale
•Les interlocuteurs internes et externes (C.H.S.C.T, délégués du personnel, médecine du travail, inspection du travail, C.R.A.M.)
•Affichages et registres obligatoires
MODULE ENVIRONNEMENT
Objectifs du module :
-Connaître les textes législatifs qui régissent la protection de l'environnement et les responsabilités de l'entreprise.
-Identifier les différents acteurs externes et leurs compétences et pouvoirs respectifs
-Connaître les intérêts et les enjeux de l'ISO 14000 et de l'ECO audit.
-Connaître les principaux organismes susceptibles de subventionner et les procédures d'obtention.
•La réglementation des installations classées pour l'environnement (I.C.P.E.)
•Les déchets (déchets industriels banals = DIB, déchets ultimes,...)
•L'air
•L'eau
•Les nuisances sonores
•Responsabilité civile et pénale (études de cas, jurisprudence)
•Audit réglementaire de conformité (exemple)
•Management environnemental (SME)
•Formalisation d'un plan d'urgence
•Les interlocuteurs extérieurs (DRIRE, ADEM, Préfecture, ...) dans le domaine de l'environnement
•Veille réglementaire : outils à disposition (U.I. territoriale, internet,...)
MODULE COMMUNICATION
Objectifs du module :
-Analyser les situations et résoudre des problèmes avec méthode
-Animer un groupe de travail et dispenser une action de formation de sensibilisation à la sécurité et l'hygiène.
-Bâtir un argumentaire et convaincre : savoir transmettre un message
-Rédiger des notes écrites efficaces c'est-à-dire adaptées au message à transmettre et à la population visée.
•Rappel des principes de base de la communication
•Structuration de messages écrits et oraux
•Animation de groupes de travail et conduite de réunion
•Conduite de projet et négociation (via Crossknowledge)
•Accompagnement du projet individuel.
MODULE APPROCHE ERGONOMIQUE DES SITUATIONS DE TRAVAIL
Objectifs du module :
-Analyser méthodologiquement les aspects ergonomiques d'un poste de travail
-Identifier les axes d'amélioration de l'ensemble " homme-poste de travail "
•Situation de travail : définition
•Les ambiances physiques de travail
•Méthodologie d'étude ergonomique d'un poste de travail
•Ergonomie et troubles musculo-squelettiques : étude de cas
•Poste aménagé
MODULE DE L’IDENTIFICATION DES RISQUES A LEUR PREVENTION
Objectifs du module :
-Connaître les sources documentaires qui régissent chacun des risques
-Identifier les différents types de risques, les hiérarchiser,
-Connaître les obligations à respecter et les principes essentiels de la prévention des risques cités.
-Mesurer les écarts avec le dispositif de prévention en vigueur dans son entreprise et mettre en place les actions de prévention adaptées
•Electriques
•Machines et équipements de travail
•Incendie
•Chimiques
•Manutention mécanique
•Travaux en hauteur
•Entreprises extérieures
•ATEX (atmosphères explosives)
•Autres risques (plus spécifiques)
MODULE DE L’EVALUATION DES RISQUES A LA REDACTION DU DOCUMENT UNIQUE
Objectifs du module :
-S'approprier une méthodologie d'évaluation des risques conduisant à la rédaction du document unique.
•Réglementation en vigueur
•Aspects méthodologiques
•Mise en œuvre du dispositif
MODULE GESTION ET TARIFICATION DES ACCIDENTS DE TRAVAIL ET DES MALADIES PROFESSIONNELLES
Objectifs du module :
-Connaître les aspects juridiques et financiers des accidents de travail et des maladies professionnelles.
-Taux de fréquence, taux de gravité, indice de gravité, taux de cotisation, compte employeur.
-A.T. : analyse des faits, arbre des causes.
-Améliorations correctives
•Cadre réglementaire
•Les coûts pour l'entreprise
•Les indicateurs
•Les modes de tarification
•Le compte de l'employeur
•Fixation et notification des taux de cotisation
•Les procédures de contestation
•Les moyens d'incitation financière à la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles
•L'arbre des causes, diagramme cause-effets
MODULE ACCOMPAGNEMENT
