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MISE EN OEUVRE DE LA MÉTHODOLOGIE SMED

Objectif

- Comprendre les conditions de mise en oeuvre les méthodes et outils permettant de réduire les temps de changement de fabrication.
- Connaître l’histoire de la méthodologie SMED
- Connaître les 4 phases de la méthodologie
- Distinguer les réglages internes et externes
- Mettre en oeuvre un chantier SMED : relevé et analyse des opérations de changement de série, mesure des temps de changement de série

Programme

L'analyse de l'existant

- L'observation de la situation de départ

- La saisie d'informations

- L'établissement des graphiques d'analyse (courbe ABC)

La définition des opérations et temps de changement de série

- Les opérations internes

- Les opérations externes

- Temps de changement de série et temps de réglage

La distinction des temps internes et externes

Et la recherche d'améliorations

- Les 4 phases d'un chantier SMED

- La réduction des temps internes

- La réduction des temps externes

- L'amélioration :

la recherche de solutions : 5S, Poka Yoke , automatisation

La mise en forme et les modalités d'application de la solution retenue

- La définition complète des moyens

- Le plan d'action

- La définition des modalités de suivi

Les limites du SMED

DURÉE

1 jour

MÉTHODE PÉDAGOGIQUE

- Formation basée sur le traitement d’un cas sous forme de travail accompagné :
- Présentation de cas concrets mis en oeuvre par le formateur en entreprise.

PROFIL DES STAGIAIRES

Professionnels d’ateliers de production et services supports (maintenance et méthodes)

Pré-requis :
Expérience professionnelle dans un atelier de production

MOYENS DE VALIDATION

Traitement d’un exercice
Validation : Attestation de stage

FORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

- Mise en place les 5S - Mettre en oeuvre une démarche TPM - Cycle 3 de l’Institut Industriel de la Compétitivité

LES PLUS DE LA FORMATION

« Instaurer Les Bonnes Pratiques au Poste de travail » avec :
- Une Capitalisation des savoir-faire :
*élaboration de mode opératoire des réglages par les professionnels confirmés
*meilleure intégration des nouveaux arrivants
-Passage de consignes entre équipes de production :
Organisation visuelle dans un contexte d’entreprise « Evidente »
- Meilleure collaboration entre les services Méthodes, Maintenance et Outillages

DATES DE FORMATION

Angers

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La Roche/Yon

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Laval

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Le Mans

16 sept. 2010

Nantes

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Saint-Nazaire

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