Objectif
Réaliser un bilan de carrière afin de cerner ses atouts et les axes à développer au regard de sa fonction actuelle et de perspectives à venir :
- Faire le point sur la situation actuelle
- Situer la capacité à évoluer vers une autre fonction, des prises de responsabilités...
- Identifier les points forts et les points faibles au regard des compétences cibles
- Pronostiquer sa capacité (ou son potentiel) à pouvoir occuper la fonction visée
- Préconiser les éventuels points à développer
Programme
PREMIERE SEANCE qui a pour objet :
L'analyse du parcours de formation et professionnel, la recherche des tendances professionnelles
L'identification des compétences, à travers une méthodologie
DEUXIEME SEANCE qui permet :
D'appréhender ses valeurs, centres d'intérêts
De cerner son profil de personnalité
De mesurer les aptitudes intellectuelles
D'analyser ses réactions face à des situations reproduisant des évènements ou problématiques du contexte professionnel
TROISIEME SEANCE qui permet :
de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle
de recenser les atouts et axes de développement au regard d'un ou de projets d'évolution
de définir un plan d'action
