Objectif
Au delà du Bilan de compétences classique, le bilan de compétences proposé aux salariés de plus de 45 ans représente un enjeu à une phase délicate de leur parcours professionnel. A ce titre, il doit permettre de :
Valoriser les compétences et les ressources acquises au travers de l'expérience personnelle et professionnelle de la première partie de carrière
Repérer les éventuelles sources de démotivation et les facteurs de satisfaction pour identifier les leviers de motivation
Relancer la dynamique professionnelle par la détermination de projets réalistes pour la seconde partie de carrière, par le repérage d'éventuelles mobilités professionnelles
Favoriser une attitude pro-active par l'élaboration d'un plan d'actions et le ciblage de stratégies pour faciliter leur déploiement
Programme
PHASE PRELIMINAIRE qui a pour objet :
de confirmer l'engagement du bénéficiaire du bilan dans sa démarche,
de définir et d'analyser la nature de ses besoins,
de l'informer des conditions de déroulement, ainsi que des méthodes techniques mises en œuvre.
PHASE D'INVESTIGATION qui permet :
D'explorer le parcours professionnel et personnel
De repérer et analyser les compétences mobilisables
D'identifier ses intérêts, motivations et valeurs
D'évaluer ses capacités cognitives
De repérer les contraintes individuelles et les éventuels facteurs de démotivation
De déterminer les possibilités d'évolution professionnelle adaptée et motivante – Champ des mobilités professionnelles
PHASE DE CONCLUSIONS qui permet :
Synthétiser les résultats
Recenser les facteurs favorisant ou non la réalisation du projet
Identifier les clés du développement de l'employabilité
Prévoir les étapes et les conditions de la mise en œuvre du projet sur la seconde partie de carrière
Réfléchir aux stratégies à développer pour faciliter le déploiement de son projet
Appréhender les enjeux du transfert des compétences stratégiques détenues (tutorat, formation...)
