Objectif
Conduire les actions en cohérence avec la politique décidée par le chef d'établissement.
Promouvoir la sécurité du travail et contribuer à l’amélioration de l’efficacité de tous en étant capable de :
S’investir efficacement dans la politique stratégique de l’entreprise en y intégrant les paramètres relatifs à l’hygiène, la sécurité, la santé, les conditions de travail.
Se positionner dans l’organisation comme référent/assistant en matière de prévention et de sécurité, en étant connu et reconnu de tous.
Etre en mesure de détecter et analyser des situations à risques et de suggérer des améliorations.
Analyser les risques (inventorier).
Etre l’interface avec les entreprises, les intervenants extérieurs, voire l’accueil des nouveaux embauchés.
Programme
Cadre réglementaire HSE
La prévention des risques professionnels :
Les bases du droit et de la réglementation HSE
L'entreprise face à l'accident et à ses obligations
Les outils de gestion de la prévention
L'encadrement et la réglementation :
Les obligations du chef d'entreprise ou de son délégataire
L'amélioration des conditions de travail
L'encadrement et les partenaires de la prévention
Evaluation des risques et document unique
Le décret du 05/11/01 : aspects juridiques et réglementaires
L'évaluation des risques : principes et méthodologie
L'identification des risques
De l'identification à l'évaluation des risques
Construire son document unique
Utiliser les résultats de l'évaluation des risques pour élaborer un programme de prévention
La gestion des mises à jour
Les principes du pilotage de l'évaluation des risques
Analyse d'accident
Définitions, conséquences de l'accident du travail
Enjeux de la prévention et importance de l'analyse des accidents
L'enquête post accident
Méthodologie générale de l'arbre des causes
Etude d'un accident réel
Sécurité
La tarification
Les conséquences humaines
Les responsabilités
Les sources du droit et leur hiérarchie
Les ressources documentaires
Les obligations de base de l'employeur : L4121-1 à 5
Les obligations du salarié
Le droit de retrait
Les interlocuteurs internes et externes
